大众想裁掉500个管理层，猎头：没岗位，这活我不接
我要评论大众这段时间正因为要裁员5-10万人的大众掉事情，跟工人工会以及下萨克森州闹得不可开交。想裁但即便如此，管理岗位低延迟网络大众要降本增效的层猎心依旧坚定，而且他们不仅要裁普通一线员工，头没部分中高层管理人员他们也在考虑裁掉。大众掉
近日英国《金融时报》发了一篇报道，想裁声称大众正在计划裁撤400-500名管理人员。管理岗位这个消息是层猎怎么来的呢？说出来让人有些哭笑不得，因为大众“好心”想帮这些人找下家，头没于是大众掉低延迟网络找到了猎头公司，结果这个大生意直接被猎头给拒绝了，想裁还把这事儿给捅了出来。管理岗位
为什么这次大众把裁员目标指向了管理层。层猎一方面目前大众的头没大裁员计划阻力确实很大，工人工会要保证工人饭碗，下萨克森州要保证就业岗位，现在他们都在向大众施压，这种情况下完成5万人的裁员目标都困难，更别说10万人了。
另一方面，一线员工的工资也没多少钱，把他们全裁了对降本增效贡献也没那么大，更何况没了一线员工谁干活呢？
管理人员就不一样了，在报道中称大众的行政成本比同行高约30%，裁掉一些冗余的管理人员，不仅降本效果显著，还能多保住一些一线员工饭碗，获得一些拥戴，这笔帐是划算的。
但这事儿的阻力在哪呢？前面说到猎头公司拒绝了这个大订单，原因很简单：没有岗位。裁管理层可不只是大众在干，大众的老对手奔驰、宝马也都在裁管理层，这个时候哪来的岗位给大众填坑啊。
不过不管怎么样降本增效还是要进行下去的，否则财报只会越来越难看。至于一汽-大众、上汽大众、大众安徽这几个大众在华企业小编倒是觉得暂时不用担心，毕竟这几家现在和国内伙伴合作忙得不亦乐乎，一片欣欣向荣，要是把裁员的刀砍向中国，那真是砍到“大动脉”了。
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