微软向美国员工推自愿买断工龄裁员计划，近期现高管离职潮
我要评论这几年微软的微软颓势大家有目共睹，从折腾诺基亚失败开始，向美现高公司就一路下行。国员工推工龄管离海外追剧现在连自己的自愿职潮Windows 11都三天两头出严重bug，早已经不是买断当年的样子了。在这种形势下，计划近期裁员就在所难免了。微软
据CNBC报道，向美现高微软目前正在向社会“输送”人才，国员工推工龄管离在本周四的自愿职潮一份备忘录中，对员工提出自愿买断工龄的买断海外追剧裁员计划。和裁掉入门级员工相比，计划近期这次裁员是微软面向美国高级总监及以下级别的员工，因为这次裁员的向美现高条件是员工的工龄+年龄要大于等于70。
举个例子，国员工推工龄管离如果24岁进入微软从底层干起，在47岁的时候工龄就到了23年，就符合这个裁员条件了。如果是40岁跳槽过来从中层或高层干起，干到55岁时工龄是15年，也满足条件。感觉这一波可以看作美国版的“35岁裁员线”，裁员目标指向老员工和管理层，估计将覆盖美国员工总数的7%。
今年1月起离职/退休的微软高管
其实在这次裁员通知之前，从今年1月开始，微软已经进入了高管离职潮，涵盖了CoreAI、Windows、Office和GitHub各部门。
这批高管中不乏在微软工作30年以上的资深员工，他们曾为微软做出过重大贡献，比如在微软干了40年的游戏部门前CEO菲尔·斯宾塞。
他不仅在Encarta（早期微软的百科全书项目）、Microsoft Money和Microsoft Works团队干过，领导游戏部门时主导了收购Mojang（代表作：我的世界）、动视暴雪（代表作：魔兽世界、守望先锋、炉石传说）以及ZeniMax Media（代表作：上古卷轴、辐射等系列）这些开发商。
现在，微软的日子已经不如当年那么风光了，AI带来的冲击让公司不得不考虑降本。在接下来的几个月里，还会有更多高管或资深员工离职，微软能不能重整旗鼓就看这一波了。
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